全市各用人单位：

 我市渐入高温季节，为保障职工在高温期间劳动生产过程中的安全和身心健康，根据《工会劳动法律监督办法》，现就以下事项提醒各用人单位：

 一、根据生产特点和具体条件，建立健全防暑降温工作制度，制定高温中暑应急预案，合理安排工作时间，严格控制加班加点，切实加强高温天气作业和室内高温作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

 二、按照《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》（甘人社明电〔2023〕15号），执行高温天气室外露天作业的规定：日气温最高达到40℃以上的高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，并不得安排劳动者加班。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。

 三、按照《关于调整甘肃省高温津贴标准的通知》（甘人社通〔2014〕269号）规定的标准，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，具体发放条件和标准为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴；按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。

 四、合理规划和布局生产现场，采用良好的隔热、通风、降温措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求。

 五、落实各项后勤保障服务，向职工提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

 六、适时开展职业健康宣传教育活动，强化劳动者职业安全卫生教育培训，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识，提高职工自我防护意识和能力。

 七、加强对高温天气作业劳动者在岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位，职业健康检查的费用由用人单位承担。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

 八、认真履行监督检查职责，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，及时制止和纠正用人单位在高温天气下违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为。

 九、引导企业积极承担社会责任，关心关爱劳动者身心健康，畅通与劳动者沟通渠道，合理调整高温天气作息时间，落实好防暑降温各项措施，切实维护劳动者合法权益。

 做好防暑降温工作是高温季节生产经营活动有序进行的前提，让我们不断改善劳动条件、完善工作措施，为确保职工身心健康、促进企业发展共同努力！

                      兰州市总工会劳动法律监督委员会

                              2024年6月11日