多措并举  转变作风

——西固区总工会“作风建设年”活动取得新实效

西固区总工会结合“作风建设年”活动要求，坚持问题导向，以切实转变作风，提高工作效能为目标，结合全区的工会工作实际，提出“四新”的工作举措，全面推动全区工会改革持续创新发展。

一是工会工作要有新的研判。把工会改革放在全区深化改革，工会改革创新的大局中去谋划、把握、推进，聚焦完善组织体制及运行机制、改进工作方式方法、强化维权服务职能、加强工会队伍建设等方面的改革措施，在重点问题，关键环节上抓落实、求突破、见成效，推动工会改革及早落地见效。

二是工会工作思维要有新的转变。把党委政府和上级工会的工作部署转化为服务发展、服务职工、服务基层的具体实践，区总工会将全年的工会工作按月细化为12个主题活动，提出了全年的工作围绕“一月一主题”活动来开展，并以此为载体，进一步激发工会工作创新力，促进创新成果不断惠及职工群众。

三是工会工作方式要有新的改进。将经济和行政工作的先进理念、成功经验及科学方法引入工会工作，通过对创新性、突破性工作实施“工作工程化、工程项目化”，使工作要求由软到硬，工作措施由虚变实，工作效应由小变大，实现由“活动引导型”向“机制推动型”转变，推动工作改革创新取得实效。

四是工会工作要有新的提高。针对工会改革创新要求，建立了区总工会领导和工会干部“五联系制度”，即每人联系1个非公经济组织、联系10个社区、联系10名劳模、联系10名一线职工、联系10名困难职工，每人每月下基层天数不少于8天，全年不少于90天。深入基层、深入职工，开展调查研究，找准改革问题，摸清职工需求，以高质量的调研成果服务改革，推动改革深入进行，为谱写新时代工会改革创新的崭新篇章作出工会组织新的贡献。