为充分发挥劳模创新·技能大师工作室、兰石工匠的引领作用，以贴近实际生产培养高技能人才、技术攻关为基础，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活的传承机制，并将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广为目标， 4月17日上午，兰石集团工会组织召开劳模创新·技能大师工作室、兰石工匠2017年度工作总结及2018年工作安排汇报座谈会。来自基层工会的10名工会主席围绕本单位对工作室工作的开展进行了交流座谈。

2017年，兰石集团劳模创新·技能大师工作室围绕企业生产经营和重点工作，充分发挥工作室成员的技能专长，围绕解决生产技术难题、新品开发、技术改造和工艺攻关等内容，完成技术创新和技术攻关56项，提出合理化建议326条，产生经济效益300余万元；完成技能培训102期，培训技术工人1800余人次；通过技能大赛，有18人获得技术等级晋升。其中晋升高级技师3人、技师9人、高级工6人，有1人获得“甘肃省五一劳动奖章”、4人获得“甘肃省技术能手”、6人获得“甘肃省技术标兵”等称号。在全省职工技能大赛“兰石杯”数控车床省级一类决赛中，集团选派的5名优秀选手获得前3名和第7、8名的好成绩；参加2017年甘肃省第十二届“振兴杯”三个工种比赛，获得2个工种第1名和1个工种第2名的好成绩。

会议充分肯定了集团劳模创新工作室一年来的工作，客观分析了存在问题。要求各工作室要紧紧围绕集团重点工作，要以推动劳模创新工作室集群化发展和创新成果转化为抓手，加强横向交流，多培养高技能紧缺人才，在授艺带徒、技术攻关及合理化建议、“五小”创新、先进操作法的培育方面下大力气，做响做实“兰石工匠”品牌，让每个工作室发挥最大应有效能，为集团发展做出更大贡献。