3月18日，全总经济技术部副部长寇微莉一行三人来兰就全市工会组织推动技能人才队伍建设工作情况进行调研。

 调研组一行首先召开座谈交流会议。座谈会上，市总工会党组书记、常务副主席巩田龙对全市工会组织推动技能人才队伍建设情况进行了经验交流。基层工会及一线职工代表各抒己见，畅所欲言，就企业技术工人的现状、存在的问题，企业如何培养技术人才的做法，工会组织如何推动技能人才队伍建设工作提出了宝贵的意见建议。市级各产业工会、部分基层工会主席、一线职工代表等40余人参加了座谈交流。座谈会结束后，调研组一行赴兰石集团公司和兰州铭帝铝业有限公司等企业进行实地参观考察。

 近年来，随着兰州经济建设的迅猛发展和大量农民工进城务工，全市职工队伍数量急剧增加，城镇私营企业及个体劳动者数量增长迅速。主要分布在石化冶煤、机械制造、交通邮电、建筑工程等第二产业；第三产业主要在餐饮服务、美容美发、家政服务等行业。

 2011年以来，市总工会紧紧围绕省委“3341”发展战略和市委“1355”总体发展思路，每年投入近20万元用于全市职工素质提升工作，先后在全市企业中组织开展劳动竞赛，23.4万多名职工投身职工技术创新、职业技能素质提升和劳动竞赛活动，创建职工技术创新工作室53个，涌现出先进操作法449个、被推广使用352个。全市相继涌现出合理化建议42152条，技术革新成果979项、发明创造成果174项、专利94项、累计产生和创造经济效益1.78亿元。同时，全市大中型企业基本都能按国家政策要求，认真执行提取和使用职工教育培训经费。市机械轻纺行业基本按职工工资总额的1.5%提取职工教育经费，主要用于特殊岗位岗前、职工学历提升、职工技术交流、职工技能提升、操作法推广、工艺优化等培训。兰石集团公司按2.5%的比例提取培训经费，每年投入培训经费达到280多万元，用于员工培训和人才培养。在全市已建工会组织的2307家非公企业中，有300多家开展劳动竞赛活动，占到非公企业总数的七分之一，参加职工在10万人以上。全市职工职业技能素质提升工作已经形成了“技术培训—劳动竞赛—技术比武—技能评定”“四位一体”的模式，职工职业技能大赛成为展示技能、发现人才、培育技术力量，培养和打造有文化、有技术、有创新意识和创新能力职工队伍的主要平台。